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硅谷有沒有“996”

出處:國際 作者:陶鳳 楊月涵 網編:段躍 2019-04-15

“華爾街的人會跟你說‘996’算什么,697都正常,硅谷一半也加班并且沒有加班費!”當國內的互聯網公司因為“996,ICU”而站上了風口浪尖的時候,遠在大洋彼岸的硅谷工作者給出了這樣的回答。超高的福利、令人艷羨的工資、“天才大腦”的天堂,一直以來,硅谷都以這樣的形象示人,但在這些光環的背后,24小時待命、“work from home”的規則、年齡歧視的存在也證明,“996們”籠罩的或許并不只有國內的互聯網公司。

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加班or回家

“工作996,生病ICU”,當這種說法鋪天蓋地刷屏的時候,也驚動了對岸的業內大佬。7日,繼在推特上評論“996制度”違反人性之后,編程語言Python之父Guido van Rossum一篇名為《我們能為深陷996泥沼的中國程序員做些什么》的帖子再次引發熱議。

互聯網的領導者發出了這樣的倡導,在讓人感動于其“對程序員來說充滿尊敬與善意”的舉動的同時,也引發了一定的質疑:這種看似嚴酷的加班文化真的只存在于中國的互聯網公司嗎?事實或許比加班文化本身更加殘酷,硅谷的壓力同樣難以想象。

“在硅谷或者華爾街,‘996’不叫‘996’,叫‘工作壓力大’。”對于硅谷有沒有“996”的問題,目前生活在紐約,曾經在硅谷有過工作經歷的江先生簡單明了地用這樣一句話進行了概括。

根據他的描述,在硅谷,并沒有明文規定的所謂“996”,雙休是存在的,但你要在規定的時間點完成你的工作,很有可能是你5點下班,然后在家工作到半夜3點。而且程序員的工作性質決定,你的工作時長是不可能預期的,因為有時候修復一個bug就需要很長時間。

硅谷沒有“996”,但加班似乎已經成了一個所有硅谷人都默認的選項。根據《紐約時報》的報道,硅谷“工作狂”文化盛行,在Twitter上有150萬粉絲的企業家和天使投資人加里·沃伊內楚克曾告訴自己的粉絲,他們應該一天工作18個小時,“想閃亮全場嗎?想買飛機嗎?”他在一場勵志演講中問道。“那就工作吧。工作才能讓你得到這一切。”

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搬磚的“無奈”

硅谷是互聯網的勝地,卻不是互聯網的仙境。“加班正常,有抵抗情緒也正常,但通常人們沒有什么選擇。”江先生對北京商報記者舉例稱,亞馬遜人員更新很快,如果你受不了加班文化而離開,那我就會去找剛畢業的大學生,“又便宜又老實,雖然他們工作一段時間就會離開”。

這仿佛揭開了硅谷的一條“傷疤”。早在幾年前,Facebook創始人馬克·扎克伯格的一句“我想強調年輕和技術的重要性,年輕人要更聰明”,就被媒體指責為“年齡歧視”。Java之父James Gosling也曾提到,在面試的時候被HR告知,“通常我們不招你這種年齡的程序員,但你的情況特殊,所以對你特殊考慮”。

他們的邏輯似乎不難理解,年輕員工意味著對于薪水要求更低,且在時間上擁有更好的可塑性,即更有加班的條件。而在互聯網這個行業,速度和時間似乎就是生命。

“有很多App,例如程序員專用的3D游戲模型這類,幾乎每天更新一次。雖然用戶會很煩,但必須要保證自己不在行業中被淘汰,要守住用戶,這背后就是無數小碼農在勤勤懇懇地搬磚。在這里你可以選擇不加班,但要有被裁員的心理準備,行業趨勢就是這樣,不能閑下來。”江先生提到。

競爭仿佛是硅谷的宿命,論天誕生的企業昭示著這片土地的硝煙彌漫,但另一邊,這里也是夢想的出生地。著名科技評論家凱文·凱利曾經這樣概括在硅谷為世界創造出偉大發明的三類人:夢想者,企業家和投資人,工程師。

等價交換

硅谷或者華爾街是個特殊的行業,像外界認識的那樣,在那里工作是榮譽、成功的象征,但也意味著在那里就要付出更多,比起“996”似乎有過之而無不及,但為何人們卻始終對硅谷、華爾街滿腔熱血?

一個奇怪的現象是,盡管加班嚴重,這些互聯網企業的口碑卻并不差。除了曾經被《紐約時報》點名批評一周工作85個小時的亞馬遜之外,大多數硅谷的公司都能夠相對和諧地將這種工作延續下去,賺錢與加班兩不誤。

去年10月公布的《2018年全球最佳雇主榜單》上,谷歌母公司Alphabet連續第二年榮登榜首,而且也是唯一一家獲得滿分的公司。據了解,谷歌的加班情況并不比其他公司輕松,但原因就在于,即使是表面上規定的8小時工作,谷歌員工仍舊在這其中擁有20%的自由時間,可供他們做自己想做的任何事情。

值得注意的是,在2018年全球最佳雇主的榜單上,美國成了最大的贏家。在全球500個最佳雇主中,美國共有185家公司上榜。

加班并不少的美國卻成了口碑的贏家,美國勞動法在背后暗暗得意。2016年12月1日起,美國實施新的加班費原則。原來的勞工法規定,年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的員工如果每周工作時間超過40小時,則雇主必須按照2.5倍該員工工資進行支付。而新的規定將這一標準提升了一倍。

違反法律的代價并不輕松。根據美國的法律,勞工部甚至可以對雇主在工資方面的執行情況進行突擊檢查,整改、支付欠薪似乎只是最基本的操作,訴訟、賠償等情況也在范圍之內。以科技企業密集的加州為例,最常見的案例就是員工狀告雇主拖欠加班費及未得到最低工資,加上罰金、律師費、訴訟費等,多則可達幾十萬甚至上百萬美元。而這也間接解釋了為什么硅谷的工程師、投行的銀行家們即使“瘋狂加班”也毫無怨言。

北京商報記者 陶鳳 楊月涵/文 李烝/制表

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